L'ANFA (Association Nationale pour la Formation Automobile) nous a confié la refonte de son site d'emploi (jobboard) JobToMove. Un projet ambitieux visant à favoriser la mise en relation des candidats et des recruteurs du secteur des services de l’automobile au sein d’une plateforme moderne et parfaitement adaptée aux besoins de son public cible. © Andrea Piacquadio
Nos missions
Offrir un service d’intérêt public pensé pour les recruteurs et les candidats
Avec l'objectif de positionner la future plateforme comme le jobboard de référence pour le secteur des services de l'automobile, une attention particulière a été portée aux fonctionnalités et la navigation. Le but : assurer une utilisation fluide et rapide pensée pour simplifier les processus de recherche et de recrutement, souvent laborieux. Le tout, avec une approche mobile-first, garantissant une navigation parfaitement adaptée aux usages sur smartphone favorisés par les candidats.
Faciliter la recherche d’emploi pour les candidats
- Moteur de recherche multi-critères (métier, localisation, expérience, type de véhicule, diplôme).
- Alertes personnalisées selon les préférences de recherche.
- Fiches entreprises détaillées.
- Gestion complète du profil candidat : CV, diplômes, compétences.
- Candidature simplifiée avec la fonction "postuler en un clic".
Optimiser le processus de recrutement
- Création, modification et suivi des offres.
- Enregistrement des candidats en favori.
- Moteur de recherche de CV pour identifier rapidement les talents qualifiés.
- Alertes personnalisées pour suivre les nouvelles candidatures.
- Messagerie interne pour communiquer avec les candidats.
Centralisation des offres automobiles issues de jobboards tiers et d’ATS
Au-delà des offres déposées sur JobToMove, le site intègre des offres externes provenant de jobboards tiers, tels que France Travail, ainsi que celles issues d’ATS comme Cegid TalentSoft, Digital Recruiter, TeamTailor, TalentPlug, SmartRecruiters, Flatchr, Beetween, HelloWork, Intuition (et d’autres à venir).
Conçu et testé pour répondre au besoin des candidats et recruteurs
Des ateliers avec l’ANFA et des intervenants spécialisés, nous ont permis de définir des orientations stratégiques visant à répondre aux besoins de chaque public cible (recruteurs, candidats). Nous avons abouti à la création de l’arborescence, des parcours utilisateurs, des wireframes et réalisé des tests utilisateurs. Les tests utilisateurs permettent de recueillir des retours qualitatifs en observant directement les interactions des utilisateurs avec les maquettes. Les retours ont salué une interface épurée et des parcours fluides.
